หลักสูตร แรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน และการสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร เพื่อลดการลาออกของพนักงาน

หลักสูตร แรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน และการสร้างความผูกพัน

ของพนักงานต่อองค์กร เพื่อลดการลาออกของพนักงาน

หัวข้อในการอบรมสัมมนา   

  ต้องยอมรับว่าในทุกๆ องค์กรได้ให้ความสำคัญเรื่องแรงงานสัมพันธ์เป็นหลัก เพราะหากองค์กรใดมีปัญหาเรื่องแรงงานสัมพันธ์แล้ว จะทำให้สัมพันธภาพระหว่างองค์กรและพนักงานไม่ราบรื่น หากเกิดปัญหาแรงงานสัมพันธ์ก็จะนำไปสู่เรื่องพิพาทแรงงาน และนำไปสู่การสร้างกฎระเบียบวินัยที่เคร่งครัดยิ่งขึ้น โดยหากพนักงานเกิดความรู้สึกที่ไม่ผูกพันกับองค์กรแล้วก็จะเกิดปัญหาพนักงานใช้ความรู้ความสามารถในการทำงานไม่เต็มที่ หรือบางครั้งพนักงานตัดสินใจลาออกไป

แม้ว่าปัญหาเรื่องการลาออกในทุกองค์กรจะประสบปัญหาเหมือนกัน แต่ทุกองค์กรก็ไม่อยากให้เกิดการลาออกเพิ่ม หรือบางครั้งองค์กรอาจพบกับปัญหาสมองไหลและสูญเสียบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถได้ ดังนั้นองค์กรจึงต้องหาวิธีที่ทำให้พนักงานอยู่กับองค์กรอย่างนานที่สุด เพื่อใช้ความรู้ความสามารถของพนักงานออกมาให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด
 

วัตถุประสงค์การอบรม

1. มีความรู้ความเข้าใจในเรื่องแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงานและการสร้างวินัยพนักงานอย่างสร้างสรรค์ เพื่อลดการลาออกของพนักงาน

2. มีเทคนิคและการใช้แรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงานและการสร้างวินัยพนักงานอย่างสร้างสรรค์ โดยนำมาประยุกต์ใช้กับการทำงาน

3. มีทักษะในด้านแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงานและการสร้างวินัยพนักงาน นำนโยบาย และงานที่ได้รับมอบหมายไปสู่การดำเนินการปฏิบัติ โดยใช้ทักษะที่ได้รับจากการอบรมได้อย่างมีประสิทธิผล

4. เรียนรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ร่วมกัน ด้วยการฝึกปฏิบัติจาก Workshop

 
หัวข้อการอบรม

1. ความสำคัญของแรงงานสัมพันธ์

• แรงงานสัมพันธ์ สิ่งจำเป็นที่ทุกฝ่ายต้องช่วยกันทำ

• บทบาทผู้บริหาร หัวหน้างาน และพนักงาน สำหรับเรื่องแรงงานสัมพันธ์

• Workshop จัดทำโครงการเพื่อส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์เชิงรุก

2. กฎหมายแรงงานที่ฝ่ายบุคคลควรรู้และใช้เป็น

• กฎหมายคุ้มครองแรงงาน

• กฎหมายประกันสังคม

• พระราชบัญญัติเงินทดแทน

• พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

• พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน

• พระราชบัญญัติคุณภาพชีวิต

• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์

3. การสร้างวินัยพนักงานอย่างสร้างสรรค์

• ความหมายและวัตถุประสงค์ของวินัย

• แนวคิดในการสร้างวินัยอย่างสร้างสรรค์

• ตัวอย่างการสร้างวินัยอย่างสร้างสรรค์

• Workshop การสร้างวินัยอย่างสร้างสรรค์และเกิดประสิทธิภาพ

4. การสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement)

• ความสำคัญเรื่องความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement)

• องค์ประกอบและปัจจัยแห่งความสำเร็จของ Employee Engagement

• กลยุทธ์การสร้างและพัฒนา Employee Engagement

5. การวิเคราะห์เพื่อลดการลาออกของพนักงาน

• การสำรวจสาเหตุของปัญหาการลาออก

• เครื่องมือที่ใช้วิเคราะห์สาเหตุการลาออก อย่างเป็นระบบ

• การอ่านผลการวิเคราะห์การลาออก เพื่อนำไปสู่แนวทางการแก้ไข

• สรุปแนวทาง และมาตรการลดการลาออก

 
รูปแบบการอบรม

– บรรยาย ให้ความรู้ความเข้าใจเชิงลึก , ชมวีดีทัศน์

– กรณีศึกษา ให้มีประสบการณ์เพิ่มจากตัวอย่างจริง

– กิจกรรมประกอบการอบรม ให้นำไปประยุกต์สู่การการทำงานได้จริง

ต้องการจัดอบรมในองค์กร  ติดต่อ คุณจิ๋ว

      096-669-5554, 064-325-4946
    @dtntraining / 0966695554
   dtntraining456@gmail.com
    www.dtntraining.com