วันที่ 3 มีนาคม 2568 เวลา 09.00-16.00 น.
หมวดหมู่ : March 2025 ,  ยืนยันเปิดอบรม ,  All product ,  รวม inhouse ,  หลักสูตรพัฒนาตัวเอง ,  หลักสูตรด้านการพัฒนาตนเอง หัวหน้างาน ,  หลักสูตรด้านการผลิต สายโรงงานและระบบ ,  หลักสูตรด้าน HR กฎหมายแรงงาน ,  หลักสูตรด้านโรงงาน / การผลิต , 
Share
สมัคร 1 ท่าน ท่านละ 3,900.-
สมัคร 3 ท่าน ๆ ละ 3,500.-
สมัคร 5 ท่านขึ้นไป ๆ ละ 3,200.-
Online by Zoom ท่านละ 2,900.-
** รับจัดอบรม Inhouse Training ในองค์กร
หลักการและเหตุผล
· กฎหมายใหม่ที่จะส่งผลกระทบกับองค์กรและคนทำงาน HR อย่างเป็นนัยสำคัญ เมื่องาน HR จะถูกกำหนดให้เป็นวิชาชีพตามกฎหมาย
· คนทำงาน HR ต้องมีคุณวุฒิและผ่านเกณฑ์มาตรฐานที่กฎหมายกำหนด จึงจะสามารถทำงาน HR ได้
· พิเศษ! เพิ่มเติม เจาะประเด็น พรบ. สมรสเท่าเทียม, พรบ. ปรับเป็นพินัย และ พรบ. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีผลกระทบกับองค์กรและงาน HR อย่างไร
สิ่งที่องค์กรต้องเตรียมความพร้อมและแนวปฏิบัติรับมือกับกฎหมายทั้ง 4 ฉบับ
หัวข้อสัมมนา
· วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญร่างพระราชบัญญัติวิชาชีพ HR
o เหตุผลและความเป็นต้องมี พรบ. วิชาชีพ HR
o สภาวิชาชีพ HR คือใคร มีบทบาทหน้าที่และวัตถุประสงค์ อย่างไร
o คณะกรรมการสภาวิชาชีพ HR เป็นใครได้บ้าง มาจากไหน มีคุณสมบัติอย่างไร
o มาตรฐานวิชาชีพ HR หมายถึงอะไร
o ผู้ประกอบวิชาชีพ HR หมายถึงใครบ้าง
o สมาชิกสภาวิชาชีพ HR มีกี่ประเภท มีบทบาทหน้าที่ และคุณสมบัติอย่างไร
o การกำกับดูแลการประกอบวิชาชีพ HR ตามกฎหมาย
o บทกำหนดโทษ
· คณะกรรมการจรรยาบรรณตาม(ร่าง)พระราชบัญญัติวิชาชีพ HR
o คณะกรรมการ คือใคร
o มีอำนาจหน้าที่ในการดำเนินการด้านจรรยาบรรณกับผู้ประกอบวิชาชีพ HR อย่างไร
· กรณีศึกษาและตัวอย่างจรรยาบรรณวิชาชีพ HR
· คนทำงาน HR ต้องขึ้นทะเบียนและได้รับใบอนุญาตเป็นผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล
จึงจะทำงานด้าน HR ได้ใช่หรือไม่
· จะประกอบวิชาชีพ HR ต้องเป็นสมาชิกสภาวิชาชีพหรือไม่ และต้องเสียค่าสมาชิกหรือไม่
· จะขอใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ HR ต้องทำอย่างไร มีหลักเกณฑ์อย่างไร
· กรณีศึกษา เกณฑ์มาตรฐานวิชาชีพ และคุณวุฒิวิชาชีพ HR มีกี่ระดับ มีลักษณะอย่างไร
· “ผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล” กับ “ผู้ประกอบวิชาชีพรับอนุญาต” มีบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบแตกต่างกันอย่างไร
· บุคคลที่ประกอบอาชีพ HR ไม่มีใบอนุญาตจากสภาวิชาชีพฯ ยังคงสามารถทำงานด้าน HR ได้หรือไม่
· พนักงาน HR ที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันหรือก่อนวันที่กฎหมายบังคับใช้ จะมีผลกระทบอะไร และต้องเตรียมตัวอย่างไร
· กรณีศึกษา กระบวนการขอรับรองมาตรฐานวิชาชีพ HR
· กรณีศึกษา การฝึกอบรมและการทดสอบวัดผล เพื่อขอรับรองมาตรฐานวิชาชีพ HR
· สถานภาพของ ร่าง พรบ. วิชาชีพ HR ขณะนี้อยู่ในขั้นตอนไหน จะบังคับใช้เมื่อใด
· วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญ พรบ. สมรสเท่าเทียม
o ผลกระทบและสิ่งที่ HR ต้องเตรียมความพร้อม
· วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญ พรบ. ปรับเป็นพินัย
o ผลกระทบและสิ่งที่ HR ต้องเตรียมความพร้อม
· วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญ พรบ. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
o ผลกระทบและสิ่งที่ HR ต้องเตรียมความพร้อม
· ถาม-ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
คุณสมบัติของผู้เข้ารับการอบรม
ผู้บริหาร ผู้ประกอบการ และเจ้าหน้าที่ HR
ระยะเวลาฝึกอบรม
1 วัน (09.00-16.00 น)
วิทยากร อาจารย์พงศา บุญชัยวัฒนโชติ
อดีตกรรมการบริหารและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ขององค์กรชั้นนำหลายแห่ง
ด้วยประสบการณ์มากกว่า 30 ปี อาทิ
o Plantheon Group Companies.
o CIMB Thai Bank, Co,LTD.
o Thai Glass Industries, Co,LTD
o Mahaphant Fiber Cement. Co,LTD
o Toyota Leasing, Co,LTD
ปัจจุบันเป็นวิทยากร อาจารย์ ที่ปรึกษา ด้านบริหารองค์กรและทรัพยากรบุคคล ให้กับองค์กรต่าง ๆ
ผลงานเขียน หนังสือ HRMBA “จุดประกายความคิด เสริมอาวุธการบริหารบุคคล”
หนังสือ SMART JD “คำบรรยายลักษณะงานที่กระชับ ฉลาด ใช้ประโยชน์ได้หลากหลาย”
สำรองที่นั่ง หรือสอบถามเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ
โทร 096-669-5554/090 645 0992/064-325-4946
Line : @dtntraining
รายละเอียดการชำระเงิน
*โอนเข้าบัญชี ในนาม บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด
* บัญชีออมทรัพย์ เลขที่บัญชี 206-237-174-0
กรณีชำระเงินแล้ว กรุณา Scan หรือถ่ายรูป สลิป Pay in มาที่ Line : jiwtraining หรือ mail : dtntraining456@gmail.com
การหัก ณ ที่จ่าย (1% หรือ 3%)
ในนาม บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด (สำนักงานใหญ่)
เลขที่ผู้เสียภาษี 010 5555 113 021
เลขที่ 171/162 ซอยพุทธบูชา 39 แยก 1-1 แขวงบางมด เขตทุ่งครุ กรุงเทพมหานคร 10140
ที่อยู่ภาษาอังกฤษ
Promotion and Development of Human Resources Center Co.,ltd. (Head Office)
171/162 Soi Phutthabucha 39 Yak 1-1 , Bangmod, Thung Khru, Bangkok 10140
Tax. 010 5555 113 021