หลักสูตร Digital HR การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร HR Analytics เชิงพรรณนา (HR Descriptive Analytics) และการจัดทำรายงาน HR แบบ Visualization

Digital HR การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร HR Analytics เชิงพรรณนา

(HR Descriptive Analytics) และการจัดทำรายงาน HR แบบ Visualization

(ฝึกปฏิบัติด้วยโปรแกรม Power BI Desktop)

หลักการและเหตุผล

ข้อมูลถือเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าในการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) การเกิดขึ้นของเหตุการณ์ต่างๆ จะมีข้อมูลมากมายและหลากหลายรูปแบบ ขณะเดียวกันเทคโนโลยีในการบริหารทรัพยากรบุคคลยุค Digital HR ที่ใช้ในการจัดเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลก็สามารถเข้าถึงใช้งานได้ง่ายขึ้น  การใช้ประโยชน์จากข้อมูล    จึงกลายเป็นกลยุทธ์ที่สำคัญในการทำงานด้านทรัพยากรบุคคล (HR)

ความเข้าใจเกี่ยวกับเทคนิคการวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรด้วยวิทยาการข้อมูล (HR Analytics in Data Science) และการจัดทำรายงาน HR แบบ Visualization จึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งในการแก้ปัญหา การตัดสินใจ และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลขององค์กรให้มีประสิทธิภาพของนักบริหารจัดการงานบุคคล (HR) ให้ก้าวไปสู่บทบาทการเป็น HR Business Partner ได้อย่างแท้จริง


วัตถุประสงค์ / ประโยชน์ที่ผู้เข้าอบรมจะได้รับ

1. เพื่อให้เข้าใจหลักการ แนวคิดสำคัญเกี่ยวกับ Digital HR , Big Data , Data Science และ HR Analytics

2. เพื่อให้มีเทคนิคในการเลือกใช้เครื่องมือสำหรับวิเคราะห์ข้อมูล HR ทั้งแบบพรรณนา (Descriptive) และคาดการณ์/พยากรณ์ (Predictive)

3. เพื่อให้มีทักษะในการอ่านผลการวิเคราะห์ข้อมูล HR Analytics การจัดทำรายงาน HR แบบ Visualization การอภิปรายเชื่อมโยงโดยใช้ข้อมูลประกอบการวิเคราะห์ และนำเสนอกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล HR

 

หัวข้อการอบรม

1. ความรู้เกี่ยวกับ Digital HR , Big Data และ HR Analytics

·         HR Business Partner การสร้างมูลค่าให้องค์กรผ่านงาน HR ด้วยระบบข้อมูลสารสนเทศด้าน HR

·         การพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศด้าน HR (HRIS) ในยุคดิจิตอลขององค์กร

·         ความรู้เกี่ยวกับ Big Data การพัฒนา Big Data Ecosystem

·         ภาพรวมความสัมพันธ์ของข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HR Data) กับข้อมูลการดำเนินงานขององค์กร (Organization & Business Data)

·         กระบวนการข้อมูล Cross-Industry Standard Process for Data Mining (CRISP-DM) และกระบวนการสำหรับการทำ HR Analytics

2. HR Analytics การวิเคราะห์ข้อมูลสารสนเทศด้าน HR แบบ Descriptive

·         การทำ Data Model

·         HR Analytics กับการวิเคราะห์ข้อมูลสารสนเทศ เชิงพรรณนา (Descriptive)

·         การใช้สถิติสำหรับนัก HR ในการวิเคราะห์ข้อมูล

3. HR Analytics กับการทำงานบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล การพรรณนา (Descriptive) เชิง Analytics ในงาน HR ด้านต่างๆ

·         วิเคราะห์ข้อมูลอัตรากำลัง การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Workforce Analysis , Recruitment and selection)

·         วิเคราะห์ข้อมูลการฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร (Training and Development)

·         วิเคราะห์ข้อมูลผลการปฏิบัติงานของบุคลากร (Employee performance)

·         วิเคราะห์ข้อมูลการออกจากงานของบุคลากร (Employee turnover)

·         วิเคราะห์ข้อมูลความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement)

4. การจัดทำรายงาน HR แบบ Visualization (ขั้นต้น) พร้อมตัวอย่าง , สูตร / Ratio ด้าน HR , การอ่านผลการวิเคราะห์ข้อมูล การอภิปรายเชื่อมโยงโดยใช้ข้อมูลประกอบการวิเคราะห์

5. ฝึกปฏิบัติการจัดทำรายงาน HR แบบ Visualization ด้วยโปรแกรม Power BI Desktop โดยผู้เข้าอบรมนำ Notebook ที่ติดตั้งโปรแกรม Power BI Desktop (เวอร์ชันฟรี) มาใช้ในการฝึกปฏิบัติ (Workshop)

** ซึ่งทางวิทยากรได้เตรียมข้อมูลตัวอย่างสำหรับการวิเคราะห์ไว้ให้แล้ว

 

หมายเหตุ : การอบรมหลักสูตรนี้  ผู้เข้าอบรมเตรียม คอมพิวเตอร์ / Notebook จำนวน 2 เครื่อง โดย 1 เครื่องใช้เข้า zoom เพื่อรับชมวิทยากรบรรยาย อีก 1 เครื่องใช้สำหรับทำตามขั้นตอนที่วิทยากรสอน (กรณีมี คอมพิวเตอร์ / Notebook เพียงเครื่องเดียว สามารถใช้ มือถือ/แท็บเล็ต เข้า zoom เพื่อรับชมวิทยากรได้)

ต้องการจัดอบรมในองค์กร  ติดต่อ คุณจิ๋ว

      096-669-5554, 064-325-4946
    @dtntraining / 0966695554
   dtntraining456@gmail.com
    www.dtntraining.com