หลักสูตร เตรียมความพร้อม.. พรบ.วิชาชีพ HR และกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ตามกฎหมายใหม่ ใช้บังคับ 1 ตุลาคม 2568 นี้
Last updated: 1 มี.ค. 2568 | 44 จำนวนผู้เข้าชม |
เตรียมความพร้อม.... พรบ. วิชาชีพ HR และกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
ตามกฎหมายใหม่ ใช้บังคับ 1 ตุลาคม 2568 นี้
พร้อมบทวิเคราะห์ผลกระทบกฎหมายสำคัญอีก 3 ฉบับ
หลักการและเหตุผล
· กฎหมายใหม่ที่จะส่งผลกระทบกับองค์กรและคนทำงาน HR อย่างเป็นนัยสำคัญ เมื่องาน HR จะถูกกำหนดให้เป็นวิชาชีพตามกฎหมาย
· คนทำงาน HR ต้องมีคุณวุฒิและผ่านเกณฑ์มาตรฐานที่กฎหมายกำหนด จึงจะสามารถทำงาน HR ได้
· พิเศษ! เพิ่มเติม เจาะประเด็น พรบ. สมรสเท่าเทียม, พรบ. ปรับเป็นพินัย และ พรบ. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีผลกระทบกับองค์กรและงาน HR อย่างไร
สิ่งที่องค์กรต้องเตรียมความพร้อมและแนวปฏิบัติรับมือกับกฎหมายทั้ง 4 ฉบับ
หัวข้อสัมมนา
· วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญร่างพระราชบัญญัติวิชาชีพ HR
o เหตุผลและความเป็นต้องมี พรบ. วิชาชีพ HR
o สภาวิชาชีพ HR คือใคร มีบทบาทหน้าที่และวัตถุประสงค์ อย่างไร
o คณะกรรมการสภาวิชาชีพ HR เป็นใครได้บ้าง มาจากไหน มีคุณสมบัติอย่างไร
o มาตรฐานวิชาชีพ HR หมายถึงอะไร
o ผู้ประกอบวิชาชีพ HR หมายถึงใครบ้าง
o สมาชิกสภาวิชาชีพ HR มีกี่ประเภท มีบทบาทหน้าที่ และคุณสมบัติอย่างไร
o การกำกับดูแลการประกอบวิชาชีพ HR ตามกฎหมาย
o บทกำหนดโทษ
· คณะกรรมการจรรยาบรรณตาม(ร่าง)พระราชบัญญัติวิชาชีพ HR
o คณะกรรมการ คือใคร
o มีอำนาจหน้าที่ในการดำเนินการด้านจรรยาบรรณกับผู้ประกอบวิชาชีพ HR อย่างไร
· กรณีศึกษาและตัวอย่างจรรยาบรรณวิชาชีพ HR
· คนทำงาน HR ต้องขึ้นทะเบียนและได้รับใบอนุญาตเป็นผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล
จึงจะทำงานด้าน HR ได้ใช่หรือไม่
· จะประกอบวิชาชีพ HR ต้องเป็นสมาชิกสภาวิชาชีพหรือไม่ และต้องเสียค่าสมาชิกหรือไม่
· จะขอใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ HR ต้องทำอย่างไร มีหลักเกณฑ์อย่างไร
· กรณีศึกษา เกณฑ์มาตรฐานวิชาชีพ และคุณวุฒิวิชาชีพ HR มีกี่ระดับ มีลักษณะอย่างไร
· “ผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล” กับ “ผู้ประกอบวิชาชีพรับอนุญาต” มีบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบแตกต่างกันอย่างไร
· บุคคลที่ประกอบอาชีพ HR ไม่มีใบอนุญาตจากสภาวิชาชีพฯ ยังคงสามารถทำงานด้าน HR ได้หรือไม่
· พนักงาน HR ที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันหรือก่อนวันที่กฎหมายบังคับใช้ จะมีผลกระทบอะไร และต้องเตรียมตัวอย่างไร
· กรณีศึกษา กระบวนการขอรับรองมาตรฐานวิชาชีพ HR
· กรณีศึกษา การฝึกอบรมและการทดสอบวัดผล เพื่อขอรับรองมาตรฐานวิชาชีพ HR
· สถานภาพของ ร่าง พรบ. วิชาชีพ HR ขณะนี้อยู่ในขั้นตอนไหน จะบังคับใช้เมื่อใด
· วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญ พรบ. สมรสเท่าเทียม
o ผลกระทบและสิ่งที่ HR ต้องเตรียมความพร้อม
· วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญ พรบ. ปรับเป็นพินัย
o ผลกระทบและสิ่งที่ HR ต้องเตรียมความพร้อม
· วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญ พรบ. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
o ผลกระทบและสิ่งที่ HR ต้องเตรียมความพร้อม
· ถาม-ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
คุณสมบัติของผู้เข้ารับการอบรม
ผู้บริหาร ผู้ประกอบการ และเจ้าหน้าที่ HR
ระยะเวลาฝึกอบรม
1 วัน (09.00-16.00 น)
ต้องการจัดอบรมในองค์กร ติดต่อ คุณจิ๋ว
096-669-5554, 064-325-4946
@dtntraining / 0966695554
dtntraining456@gmail.com
www.dtntraining.com
เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง
