หลักสูตร การปฏิบัติตนที่ดีขณะเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้าง

หลักสูตร : การปฏิบัติตนที่ดีขณะเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้าง


วัตถุประสงค์ของการอบรมสัมมนา

·     เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนำองค์ความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริงต่อการพัฒนาตนเองเพื่อให้เป็นพนักงานที่ดี และปรับตัวเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ดี หรือปฏิบัติตนให้อยู่ในระเบียบวินัย หรือหลักเกณฑ์ต่างๆเกี่ยวกับการตรงต่อเวลา การรับผิดชอบต่อหน้าที่ การให้ความร่วมมือในการทำงาน และการปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีต่อเพื่อนร่วมงานอื่น

·     เพื่อให้พนักงานในองค์กรทราบถึงขณะเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้าง การปฏิบัติตนผิดวินัยในการทำงาน ผิดสัญญาจ้างหรือผิดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน การปฏิบัติตนในเวลาทำงาน หรือนอกเวลาทำงาน ปฏิบัติตนและ/หรือกระทำการลักษณะใดเป็นความผิดทางวินัยตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และจะต้องถูกลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือเตือน ให้พักการทำงานโดยบริษัทฯไม่จ่ายค่าจ้าง หรือนายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน

                                                                           

หัวข้อในการอบรม

                                            *** หมวด 1 : การปฏิบัติตนที่ดีในวันและเป็นเวลาทำงาน ***

1.    การปฏิบัติตนอยู่ในระเบียบวินัยในการทำงานตามข้อบังคับฯ ตามระเบียบปฏิบัติตามคำสั่งที่ดี ต้องปฏิบัติอย่างไร..?

2.     การได้รับสิทธิปรับ ค่าจ้าง และสวัสดิการ ที่นายจ้างจัดให้โดยที่ลูกจ้างไม่ได้เรียกร้องใดๆ นายจ้างมีความคาดหวังอย่างไร..?

3.    การเข้าปฏิบัติงาน เวลาพัก การประชุมก่อนทำงาน การรับคำสั่งจากผู้บังคับบัญชา ต้องปฏิบัติตนอย่างไร..?

4.    การลาเพื่อหยุดงาน ลาพักผ่อน ลากิจ ลาป่วย ลาฉุกเฉิน ลาเพื่อฝึกอบรม หรือลาเพื่อการอื่นใด ต้องปฏิบัติอย่างไร..?

5.    การมีจิตสำนึกของความเป็นลูกจ้างที่ดี และเพื่อมุ่งเน้นให้เกิดผลสำเร็จต่องาน ต้องปฏิบัติตนอย่างไร..?

6.    ในกรณีเกิดข้อผิดพลาดจากการทำงาน การแก้ปัญหา และการรับผิดชอบต่อหน้าที่ต้องปฏิบัติอย่างไร..?

7.    การปฏิบัติตน เอาความถูกใจไว้เหนือความถูกต้อง จะเกิดผลกระทบต่องาน ต่อเพื่อนร่วมงานอย่างไร..?           

8.     การเรียกร้องสิทธิค่าจ้าง หรือสวัสดิการ จากนายจ้างเกินเหตุ เกินสมควร จะเกิดผลกระทบต่อองค์กรอย่างไร..?

9.    การปฏิบัติตนเป็นปรปักษ์ต่อนายจ้าง ต่อผู้บริหาร ต่อผู้บังคับบัญชา จะเกิดผลกระทบกับตนอย่างไร..?

10.  การชักนำ เพื่อนร่วมงานปฏิบัติตนไปในทางที่ผิด จะเกิดผลกระทบต่องาน ต่อตนเองอย่างไร..? 

11.  การถูกกำหนดให้ งดการทำงานในวันหยุด หรือ งดการทำงานล่วงเวลาตลอดกาล จะมีผลกระทบ อย่างไร..?

12.  การถูกกำหนดให้ต้องย้ายหน่วยงานไปปฏิบัติงานตามหน่วยงานอื่น หรือตามสาขาต่างๆ จะเกิดผลกระทบอย่างไร..?

13.  การเป็นผู้นำในทางความคิด เพื่อสร้างสรรค์ และก่อให้เกิดการแรงงานสัมพันธ์ที่ดีต่อเพื่อนร่วมงานต้องปฏิบัติอย่างไร

14.  ในกรณีบริษัทฯประสบปัญหาในการประกอบธุรกิจทางการค้าด้านเศรษฐกิจ การให้ความร่วมมือที่ดี ต้องปฏิบัติอย่างไร..?

                    *** หมวด 2 : การปฏิบัติตน(ในเวลาทำงาน) ดังต่อไปนี้ จะมีความผิดทางวินัยอย่างไร..? ***

15.  มาทำงานสาย หรือเข้าปฏิบัติงานสายบ่อยๆ จนเป็นอาจิณ เป็นที่หนึ่งของแผนก จนมีเพื่อนๆตั้งฉายาให้ 

16.  ลาหยุดงานไม่ถูกระเบียบบ่อยๆ เช่น โทรศัพท์ลางาน ไลน์ลางาน ฝากเพื่อนลางาน หรือมีพฤติกรรมชอบลางานย้อนหลัง

17.  ภายในปีปฏิทิน ชอบลาป่วยเพื่อทำยอด ชอบลาป่วยอันเป็นเท็จ หรือชอบมีพฤติกรรมหยุดงานไปโดยไม่แจ้งไม่ได้ลา   

18.  มีพฤติกรรม ตั้งใจเล่นโทรศัพท์ในเวลาทำงาน ที่มิใช่เป็นการปฏิบัติงานให้กับนายจ้างจนเป็นอาจิณ

19.  ในวันและเวลาทำงานให้กับนายจ้างมีพฤติกรรมดื่มสุราหรือเสพสารเสพติดที่มีฤทธิ์กดประสาทแล้วเข้ามาปฏิบัติงาน

20.  แอบทำลายรถยนต์ซึ่งเป็นทรัพย์สินของ หัวหน้างาน เป็นของเพื่อนร่วมงาน หรือเป็นของผู้มาติดต่องานกับนายจ้าง

21.  มีพฤติกรรม ไม่ให้ความร่วมมือในการเข้าร่วมประชุม เพื่อรับทราบนโยบายในการทำงานของนายจ้างเป็นอาจิณ

22.  เป็นชายเจ้าอารมณ์ เป็นคนหัวร้อน มีพฤติกรรม ด่าทอ ดูหมิ่น หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน หรือผู้มาติดต่องานกับนายจ้าง

23.  ในเวลาทำงานใช้สถานที่ทำงานแสวงหาผลประโยชน์ให้กับตน เช่น รับแทงหวย  รับแทงบอล ปล่อยเงินกู้ ตั้งวงแชร์  

24.  มีพฤติกรรมคุกคามทางชู้สาวต่อเพื่อนร่วมงาน เป็นเหตุให้เพื่อนร่วมงานได้รับความเสียหาย และอับอาย

25.  ในวันและเป็นเวลาทำงานให้กับนายจ้างละทิ้งหน้าที่การทำงานไปชุมนุม (ก่อม็อบเถื่อน) เพื่อกดดันนายจ้างในกรณีต่างๆ

26.  มีพฤติกรรมไม่ปฏิบัติงานตามนโยบายของนายจ้าง และ/หรือชอบขัดคำสั่งของผู้บังคับบัญชาบ่อยๆจนเป็นอาจิณ

27.  ปฏิบัติงานประมาทเลินเล่อ เป็นเหตุให้ได้รับความเสียหาย หรือทำให้นายจ้างได้รับผลกระทบทั้งทางตรงและทางอ้อม

28.  ลงลายมือชื่อเพื่อทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุด เมื่อถึงเวลาไม่ยอมทำ ไม่แจ้งเหตุผลใดๆ หรือไม่มีเหตุอันสมควร

29.  ทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง เช่น ทำร้ายร่างกายเพื่อนร่วมงาน  เล่นการพนัน ลักทรัพย์นายจ้าง ของเพื่อนร่วมงาน

      

                  *** หมวด 3 : การปฏิบัติตน (นอกเวลาทำงาน) ดังต่อไปนี้ จะมีความผิดทางวินัยอย่างไร..? ***             

30.  ร่วมกันชุมนุมเพื่อกดดันนายจ้าง ในเวลาพัก ในเวลาเลิกงาน หรือใช้เครื่องขยายเสียง จัดทำป้ายเขียนข้อความ ตัดพ้อ

     ต่อว่า ด่าทอ เสียดสี ดูหมิ่น หรือหมิ่นประมาทนายจ้าง ผู้บริหาร ผู้บังคับบัญชา หรือเพื่อนร่วมงาน เป็นเหตุให้มีความ

     เสียหาย

31.  สวมใส่ชุดยูนิฟอร์มของบริษัทฯแล้วมีส่วนเกี่ยวข้องกับสารเสพติด แล้วโพสต์รูปภาพ คลิปเสียง หรือมีข้อความใดๆ

     พาดพิงบริษัทฯ ลงทางสื่อต่างๆ เช่น ทางFacebook ทาง Line เป็นเหตุให้ได้รับความเสียหายต่อซื่อเสียงทั้งทางตรง

     และทางอ้อม

32.  โพสต์ข้อความ ด่าทอ เสียดสี บริษัทฯว่าได้รับเงินโบนัสน้อย หรือได้รับการปรับค่าจ้างน้อยลงทางสื่อ Facebook ทาง Line

33.  ทำร้ายร่างกายผู้บังคับบัญชา หรือเพื่อนร่วมงาน ที่บริเวณหน้าบริษัทฯสาเหตุอันเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง

34.  สร้างความแตกแยก หรือทำร้ายร่างกายเพื่อนร่วมงานขณะพบปะสังสรรค์งานเลี้ยงที่นายจ้างจัดให้ได้รับความ

     เสียหาย

35.  ก่อนหรือหลังเลิกงานขณะเดินทางอยู่ในรถรับส่งพนักงานที่บริษัทฯจัดให้ เสพสารเสพติด เสพสิ่งมึนเมา เล่นการพนัน

36.  มีพฤติกรรมเปิดเผยข้อมูลซึ่งเป็นความลับทางการค้าของบริษัทฯให้กับคู่แข่งทางการค้าหรือบุคคลภายนอกองค์กรทราบ

·       ถาม - ตอบ - แนะนำ -  ผู้เข้าร่วมสัมมนา - ผู้บริหาร  หัวหน้างาน - พนักงานทุกตำแหน่งงาน

·       หมายเหตุ : จัดทำ PowerPoint เพื่อนำเสนอ และฉายสไลด์ทุกข้อ พร้อมการบรรยายทุกข้อ

ต้องการจัดอบรมในองค์กร  ติดต่อ คุณจิ๋ว

      096-669-5554, 064-325-4946
    @dtntraining / 0966695554
   dtntraining456@gmail.com
    www.dtntraining.com