วันที่ 16 กรกฎาคม 2567 เวลา 09.00-16.00 น.
หมวดหมู่ : All product ,  July 2024 ,  หลักสูตรด้าน HR กฎหมายแรงงาน , 
Share
หลักการและเหตุผล
องค์กรชั้นนำต่างๆ ได้เห็นตรงกันว่าปัจจัยสำคัญที่สร้างความได้เปรียบในการแข่งขันให้กับองค์กรคือบุคลากร ดังนั้นองค์กรจึงจำเป็นต้องมีเครื่องมือในการพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ ซึ่งการจัดทำแผนฝึกอบรมแบบ Training Road Map ถือเป็นเครื่องมือที่เป็นฐานสำคัญในการใช้เชื่อมโยงบุคลากรกับความรู้ทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานในหน้าที่ต่างๆ ให้ไปตอบสนองเป้าหมายขององค์กร รวมไปถึงการประเมินผลการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับความคุ้มค่าในการลงทุนฝึกอบรม และยังมีความจำเป็นที่องค์กรจะต้องสะสมทุนมนุษย์ (Human Capital) ผ่านเครื่องมือ IDP : Individual Development Plan
หลักสูตรนี้ได้รวบรวมความรู้และเทคนิคในการใช้เครื่องมือสำหรับการพัฒนาบุคลากร (Tools for Human Resource Development) เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำไปประยุกต์ใช้งานภาคปฏิบัติได้
วัตถุประสงค์ / ประโยชน์ที่ผู้เข้าอบรมจะได้รับ
1. เพื่อให้เข้าใจหลักการจัดทำแผนฝึกอบรมแบบ Training Road Map การประเมินผลการฝึกอบรม
และการจัดทำ IDP : Individual Development Plan
2. เพื่อให้มีเทคนิคในการใช้เครื่องมือสำหรับการพัฒนาบุคลากร (Tools for Human Resource Development)
3. เพื่อให้มีทักษะในการจัดทำแผนฝึกอบรมแบบ Training Road Map การประเมินผลการฝึกอบรม
และการจัดทำ IDP : Individual Development Plan
หัวข้อการอบรม
1. ความเข้าใจเกี่ยวกับการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Human Resource Development)
· การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน กับประสิทธิภาพการทำงานที่องค์กรต้องการให้เกิดขึ้น
· การสร้างมูลค่าให้องค์กรด้วยทุนมนุษย์ (Human Capital)
2. การจัดทำแผนฝึกอบรมแบบ Training Road Map
· ความหมาย วัตถุประสงค์ องค์ประกอบ และผู้เกี่ยวข้องกับ Training Road Map
· วิธีการและขั้นตอนการจัดทำ Training Road Map
· การกำหนดหลักสูตรตาม Competency และ Job Description
· แนวทางการเขียนเนื้อหา (Outline) ของหลักสูตร
· การนำ Training Road Map ไปใช้งาน
3. การประเมินผลการฝึกอบรม Training Evaluation
· วัตถุประสงค์และประเภทของการประเมินผลการฝึกอบรม
· วิธีการและสิ่งที่ต้องคำนึงถึงในการประเมินผลการฝึกอบรม
· การประเมินผลการฝึกอบรมตามแนวทาง Reaction , Learning , Behavior และ Business Impact
· การประเมินผลการฝึกอบรมตามแนวทาง Return On Investment : ROI
· แนวทางการจัดทำแบบประเมินผลการฝึกอบรม และข้อสอบประเภทต่างๆ
4. การจัดทำ IDP : Individual Development Plan
· ความหมาย วัตถุประสงค์ องค์ประกอบ และผู้เกี่ยวข้องกับ IDP : Individual Development Plan
· วิธีการและขั้นตอนการจัดทำ IDP : Individual Development Plan
· การกำหนดเครื่องมือการพัฒนาบุคลากร
· การติดตามและประเมินผลการพัฒนาบุคลากร
5. Workshop : ฝึกปฏิบัติการจัดทำ Training Road Map , การจัดทำแบบประเมินผลการฝึกอบรม และ การจัดทำ IDP : Individual Development Plan เพื่อให้นำไปประยุกต์ใช้งานได้
รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ
โทร 096-669-5554/090 645 0992/064-325-4946
Line : 096-669-5554/ dtntraining
รายละเอียดการชำระเงิน
*โอนเข้าบัญชี ในนาม บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด
* บัญชีออมทรัพย์ เลขที่บัญชี 206-237-174-0
กรณีชำระเงินแล้ว กรุณา Scan หรือถ่ายรูป สลิป Pay in มาที่ Line : jiwtraining
หรือ mail : dtntraining456@gmail.com
การหัก ณ ที่จ่าย (1% หรือ 3%)
ในนาม บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด (สำนักงานใหญ่)
เลขที่ผู้เสียภาษี 0105555113021
เลขที่ 171/162 ซอยพุทธบูชา 39 แยก 1-1 แขวงบางมด เขตทุ่งครุ
กรุงเทพมหานคร 10140
ที่อยู่ภาษาอังกฤษ
Promotion and Development of Human Resources Center Co.,ltd. (Head Office)
171/162 Soi Phutthabucha 39 Yak 1-1 , Bangmod, Thung Khru,
Bangkok 10140
Tax. 010 5555 113 021